Cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma boa prática nas empresas, e agora é uma obrigação legal.
Isso ocorreu com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), em agosto de 2024. Por meio dela, as empresas passaram a ter novas responsabilidades relacionadas à gestão de riscos psicossociais, tornando o tema central na estratégia de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Mas a mudança não foi fruto do acaso, pois o alerta veio dos números: o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, o maior índice da década, segundo o Ministério da Previdência Social. Esse dado mostra que ansiedade, burnout e depressão se tornaram parte da rotina de muitas equipes, e a nova NR-1 surge justamente para mudar esse cenário.
Quer saber mais sobre o tema? Então nos acompanhe nessa leitura, pois vamos explicar o que é a NR-1, o que mudou na norma e como o RH pode liderar o processo de adequação com o apoio da Agregarh. Vamos nessa?
O que é a NR-1 e qual seu papel nas empresas
A NR-1 é a norma que estabelece as regras gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Ela define as responsabilidades de empregadores e colaboradores, bem como os princípios básicos que orientam todas as outras Normas Regulamentadoras.
Em sua nova versão, a NR-1 amplia o escopo e reforça a importância da prevenção integral, incluindo a saúde mental como parte essencial da proteção ao trabalhador.
Isso significa que a empresa precisa avaliar riscos psicossociais, promover treinamentos obrigatórios e manter registros e documentos digitalizados de forma rastreável e legalmente válida.
Principais mudanças na NR-1 que impactam o RH
A atualização trouxe mudanças que exigem novas práticas e responsabilidades diretas para o setor de Recursos Humanos. Entre os principais pontos estão:
- Avaliação de riscos psicossociais: as empresas devem identificar e monitorar fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga e conflitos interpessoais.
- Programas de prevenção e saúde mental: a norma estabelece que as organizações implementem ações permanentes de promoção do bem-estar.
- Treinamentos e capacitações: os treinamentos obrigatórios podem ser presenciais ou online, desde que realizados em plataforma certificada e com registro formal de carga horária, conteúdo e avaliação.
- Digitalização de documentos: os certificados e registros de SST podem ser digitalizados com validade jurídica, desde que sigam os padrões da certificação ICP-Brasil.
- Participação ativa dos colaboradores: a empresa deve comunicar riscos e procedimentos de forma clara, acessível e contínua.
E vale lembrar: ainda que a nova NR-1 entre plenamente em vigor apenas em maio de 2026, as empresas podem aproveitar o período atual para preparação e adaptação, evitando penalidades futuras.
O papel do RH na adequação à NR-1
Mais do que cumprir uma norma, a nova NR-1 convida o RH a liderar uma transformação cultural. O setor passa a ser o elo entre a estratégia de SST e as práticas de gestão de pessoas, garantindo que os cuidados com a saúde mental façam parte da rotina organizacional.
Entre as responsabilidades do RH estão:
- Organizar e registrar todos os treinamentos obrigatórios;
- Integrar ações com CIPA, SESMT e lideranças;
- Comunicar riscos e orientar equipes sobre condutas preventivas;
- Assegurar a conformidade documental e a rastreabilidade das informações;
- Fomentar uma cultura de cuidado e diálogo constante com os colaboradores.
Ao assumir esse protagonismo, o RH contribui diretamente para reduzir afastamentos, fortalecer o clima organizacional e consolidar a prática de uma empresa responsável e comprometida com o bem-estar de suas equipes.
Como a Agregarh pode ajudar sua empresa a se adequar à NR-1
Para muitas empresas, o desafio está em estruturar programas internos de saúde mental que realmente atendam às exigências legais e gerem impacto positivo nas pessoas.
É exatamente aqui que a Agregarh atua.
Com metodologia própria e experiência em gestão de pessoas e saúde emocional corporativa, a Agregarh auxilia empresas a:
- Realizar diagnósticos organizacionais para identificar riscos psicossociais;
- Realizar acompanhamento psicológico funcional com o colaborador;
- Implantar e conduzir programas estruturados de prevenção e bem-estar;
- Promover treinamentos e capacitações personalizadas conforme as diretrizes da NR-1;
- Acompanhar resultados e engajamento com indicadores claros e ações contínuas.
Nosso objetivo é que cada empresa vá além da conformidade e transforme o cuidado com a saúde mental em valor estratégico e diferencial competitivo.
Preparar sua empresa para a NR-1 é preparar o futuro do trabalho
A nova NR-1 é um marco na forma como as organizações cuidam das pessoas. E a boa notícia é que, com o apoio da Agregarh sua empresa pode transformar essa obrigação legal em uma oportunidade de evolução, fortalecendo cultura, engajamento e sustentabilidade humana.
Quer adequar sua empresa à NR-1 e promover uma gestão de saúde mental sólida e estratégica? Fale com a AgregaRH e conheça nossos programas de conformidade e bem-estar organizacional.
